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中办:对敢抓敢管、不怕得罪人的干部符合条件的要大胆用

时间:2021-02-25 00:31 点击次数:
  本文摘要:最近,中共中央办公厅发布了《关于进一步激励许多干部新时代新负责人的意见》,并发出通知,要求各地区各部门实际贯彻落实。《通知》指出,意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励许多干部新时代新负责人提出明确要求。 《意见》的制定实施,充分调动和激发干部队伍的积极性、积极性、创造性,教育引导许多干部全面建设小康社会,夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦想,具有非常重要的意义。

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最近,中共中央办公厅发布了《关于进一步激励许多干部新时代新负责人的意见》,并发出通知,要求各地区各部门实际贯彻落实。《通知》指出,意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励许多干部新时代新负责人提出明确要求。

《意见》的制定实施,充分调动和激发干部队伍的积极性、积极性、创造性,教育引导许多干部全面建设小康社会,夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦想,具有非常重要的意义。《通知》强调,各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进干部加强四个意识,坚定四个自信,切实加强政治责任、历史责任、责任责任,努力创造新时代辉煌的业绩。要落实干部标准,大力选拔敢于承担责任、勇敢负责、善于作为、业绩突出的干部,明确确立重视实绩的使用者指导。

要完善干部评价机制,改善评价方法,充分发挥评价对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于三个区别的重要要求,宽容干部在工作中,特别是改革创新中的错误,旗帜鲜明,有勇气负责干部。围绕建设高素质专业干部队伍,加强能力训练和实践训练,同时实施关心干部的各项措施。

要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,鼓励许多干部见贤思齐,奋发有为,卷起袖子努力,形成创新创业的强大合作力。《通知》要求各地区各部门贯彻落实《意见》中的重要情况和建议,要及时向党中央汇报。《关于进一步激励许多干部新时代新负责人的意见》的全文如下。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统一推进五位一体化整体布局和协调推进四项全面战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建设小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,现就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代担任新作为,提出以下意见。一、大力教育引导干部作为干事创业。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干部信心,增强干部自觉,鼓舞干部斗志。坚持严格管理和厚爱的结合、激励和约束,教育使许多干部不忘初心,牢记使命,加强四个意识,坚定四个自信,为党忠诚、为党担心、为党尽职、为民带来利益的政治责任,热情投入新时代中国特色社会主义的伟大实践。教育引导许多干部深刻理解新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以前我不等,只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新,克服困难,不断进取、担当。

教育引导许多干部不负责党和人民的重任,以守土负责、守土负责、守土负责的责任负责,在其地位、寻求政治、工作、寻求效果,努力做出正确的时代、正确的人民、正确的历史业绩。各级领导干部要切实发挥示范率作用,带头履行责任,带头履行责任,带头履行责任,一级带头履行责任,一级带头履行责任,带头履行责任,促进。二、鲜明确立重视实绩的使用者指导。

坚持良好的干部标准,强调信念严格,政治严格,责任严格,能力严格,作风严格,大力选拔敢于负责、勇于负责、善于作为、业绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看干部是否负责,重视从精神状态、作风状况考察政治素质,看日常工作的负责人,看重要事物的表现。坚持有才能,强调实践实效,有机会让想干事、能干事、能干事的干部有舞台。

坚持全面历史辩证看待干部,公平公正对待干部,个性鲜明,坚持原则,敢于管理,不怕惹人生气的干部,必须大胆使用符合条件的干部。坚持优秀上、庸者下、劣者淘汰、巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线政策和决策配置决不全面等问题,组织部门必须立即跟进,对不负责任的干部,根据具体情况免职、调整、降级三、充分发挥干部评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务的新要求,完善干部评价机制,切实解决干与不干、干与不干等问题。

强调党中央决策配置贯彻执行情况的审查,制定党政领导干部审查工作条例,改善年度审查,推进平时审查,构建完整的干部审查工作制度体系。体现差异化要求,合理设置干部评价指标,改善评价方法,提高评价科学性、目标性、可操作性,调动和保护各地区、各战线、各级干部的积极性。

完善业绩评价,引导干部牢牢树立正确的业绩观,防止不切实际目标,切实解决表现多门高、行动少落实差等突出问题,警惕形式主义、官僚主义。加强评价结果的分析运用,作为干部选拔的作用、评价优先、追究责任的重要依据,使政治坚定、奋发的干部受到赞扬和鼓励,使慢动作、不动作、混乱的干部受到警惕和惩戒。

加强评价结果反馈,引导干部发扬成绩,改善不足,忠于职务,负责奉献。四、切实为敢于负责的干部撑腰。建立健全的容错纠正机制,宽容干部改革创新中的错误,使干部在改革推进中经验不足,先行试验出现的错误与知道故意犯的违反纪律的违法行为区别开来,区别了还没有明确限制的探索性试验中的错误,明确禁止后区别了我素质的违反纪律的违法行为各级党委(党组)和纪检监察机关、组织部门等有关职能部门,要妥善把握事业优先、事实追求、纪律依法、纠正合并等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、结果影响、损失恢复等情况,综合分析干部的错误,对该容忍的大胆容忍错误对于给予错误的干部,评价考察要客观评价,选拔任务要公正合理。

正确把握政策界限,认真调查违反纪律的行为,防止混淆问题的性质,把容错作为保护伞,放松纪律,确保在纪律的红线、法律的下划线内容错误。坚持错误必须纠正,必须改正,尽早纠正苗头性、倾向性问题,及时补救错误,帮助干部吸取教训,改善提高,放下负担,轻装参加比赛。

认真调查陷害行为,立即为反映不真实的干部明确正名,消除忧虑,引导干部成为改革的促进派、实干家,致力于党和人民干事创业、建立工作。五、着力提高干部适应新时代发展要求的能力。根据建设高素质专业干部队伍的要求,加强能力训练和实践训练,提高专业思维和专业素养,培养干部担当的基础和勇气。

加强专业知识、专业能力培训,促进许多干部全面提高学习能力、政治领导能力、改革创新能力、科学发展能力、依法执政能力、大众工作能力、严格执行能力、控制风险能力。重视培养专业作风、专业精神,使许多干部坚持理论联系,爱一行,钻一行,管一行。

强调正确化和实效性,贯彻新发展理念,推进高质量发展和现代化经济体系建设,推进供应方结构性改革,打三大攻防战等一系列重大战略配置,帮助干部弥补知识弱点、能力短板、经验盲点,全面提高适应新时代、实现新目标、实现新配置的能力。优化干部成长路径,重视在基层第一线和困难地区培养训练,使干部在实践中锻炼品质、成长才能。

六、热情关心干部。坚持严格管理和关注信任统一,政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀,增强干部荣誉感、归属感、获得感。完善和执行谈话制度,重视深化党和国家机构改革等重大任务,做好思想政治工作,及时向干部解释疑问,加油。

健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实行区域附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推动公务员职称与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、假期等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保障正常福利,保障合法权益。为基层干部支持基层干部,特别是在困难地区和战斗,积极解决困难,在政策、待遇等方面倾斜,安心、安身、安业,更好地履行职务。七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深入把握新时代新使命的新征程,切实提高政治领导力、思想领导力、大众组织力、社会呼吁力,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,使许多干部聪明才智充分出,各类人才创造活力加强科学统一,制定和执行政策坚持具体问题的具体分析,坚持分类指导、正确措施,充分发挥政策激励指导和支持作用。

大兴调研之风,尊重基层初心,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设,弘扬忠诚诚实、公正派、实事求是、清洁廉洁等价值观,引导干部自觉实践三严三实,不断加强政治定力、纪律定力、道德定力、抵抗腐败定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆情引导,坚持浑浊扬清,重视保护干部口碑,维护干部队伍形象。

大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,鼓励许多干部见贤思齐,奋发有为,卷起袖子努力,努力写出社会主义现代化新征程的壮丽篇章。


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